История

Федеральное государственное унитарное предприятие «Новосибирское производственное объединение «Луч» (ФГУП «НПО «Луч») ранее, в СССР, было известно, как надежный партнер Министерства обороны страны. А так же, как производитель большой номенклатуры товаров гражданского назначения. Оно было одним из крупнейших поставщиков на отечественный рынок магнитофонной техники, электронных приборов, детских пластмассовых игрушек.

У «ФГУП «НПО Луч» долгая и славная история. Предприятие, образованное в сентябре 1942 года, было сориентировано на выпуск комплектующих к артиллерийскому выстрелу. Начав свою деятельность с производства нескольких сотен изделий, к 1945 году оно довело объемы производства до 20 тысяч изделий в смену. За выполнение заданий Верховного Главнокомандующего И.В. Сталина коллектив предприятия не раз удостаивался его личной благородности. Успешная работа по выпуску спецтехники в годы Великой Отечественной Войны была высоко оценена правительством: предприятие награждено орденом Отечественной войны 1-й степени.

В последующие годы в объединении началось освоение производства товаров народного потребления. Работа велась по принципу «от простого − к сложному». Стране, разоренной войной, требовались простейшие вещи, необходимые в быту. На поток ставятся дверные замки, бельевые прищепки, пуговицы, детские игрушки. Выпуск даже таких незатейливых изделий, требовал создания новых производств, и в начале 50-х годов на предприятии организуется пластмассовое производство, расширяется гальваническое. В это же время, не прекращая взаимодействия с военным заказчиком, выполняя его задания, в том числе, по выпуску комплектующих к первой советской стратегической ракете, объединение начинает разработку и производство радиотехнических изделий для нужд рядового потребителя. Как следствие, в 1956 году с заводского конвейера сходит первое гражданское радиотехническое изделие − электрограммофон «Тайга».

В начале 60-х лет начинается разработка магнитофонной техники. Первый аппарат «Нота» был выпущен в 1964 году. Выпуск аппаратов этой марки продолжался 30 лет. Заводскими специалистами разработано 15 моделей магнитофона. За три десятилетия было выпущено более шести миллионов аппаратов. Наиболее востребованными были «Нота−203−стерео» − первый магнитофон со стереофоническим звучанием и «Нота−220−стерео» − первый в стране двухкассетный магнитофон. Работа конструкторов, дизайнеров и технологов была отмечена золотыми медалями ВДНХ. Создатели этих модификаций «Ноты» стали лауреатами выставки. На базе заводских разработок защищено пять диссертаций, около ста разработок защищены авторскими свидетельствами.

Задачи, стоящие перед заводскими специалистами, постоянно усложнялись, велся поиск новых направлений работы. В начале 70-х годов была предпринята попытка создания малогабаритной переносной радиостанции весом 1,5 килограмма. По сути − это был прототип мобильного телефона. К сожалению, в дальнейшем эта работа была остановлена. Силы специалистов были сконцентрированы на осуществлении новой идеи: началась работа по созданию дисплейных станций «Графит» (черно-белое изображение) и «Гамма» (цветное). Параллельно с этим, разрабатывались и внедрялись в производство микрокалькуляторы, электронные приборы для нужд сельского хозяйства. Такая номенклатура изделий требовала наличия ряда специфических производств. И они у «НПО «Луч» были: штамповочное, инструментальное, механическое, пластмассовое гальваническое, производство печатных плат, ремонтно-механическое и три сборочных производства − сборка спецтехники, магнитофонов и электронных изделий.

В годы экономического кризиса, потрясшего Россию на рубеже веков, наше предприятие выстояло, хотя пришлось отказаться от выпуска ряда некогда популярных изделий, в частности − «Ноты». Однако нам удалось сохранить и квалифицированные кадры, и наукоемкие технологии. Мы по-прежнему остаемся поставщиком МОРФ, сохранив сборочные производства. Выпускаем и детские игрушки: известные в стране «Хоккей» и «Фантазию», а так же приборы бытового, офисного и производственного назначения.

Несмотря на то, что предприятию в свое время пришлось сократить численность персонала, удалось сохранить душу коллектива, традиции, настрой на созидание. Все подразделения предприятия − производственные комплексы и центр затрат − связаны единой информационной сетью. Число ее пользователей постоянно растет, приобретается много компьютерной техники.

Здания, принадлежащие объединению ремонтируются, реконструируются, территория – благоустраивается. Поддерживается в надлежащем состоянии оборудование. В ближайшей перспективе − приобретение нового. Все системы жизнеобеспечения предприятия действуют безотказно. Объединение производят регулярные выплаты текущих налогов, постепенно гасятся недоимка, образовавшаяся в 90-е годы из-за несвоевременных расчетов государства за госзаказ. Зарплата работникам выплачивается регулярно, каждый год она увеличивается на 20%.

Топ – менеджеры объединения работают в контакте с профсоюзной организацией, что позволяет оперативно решать возникающие проблемы, давать работающим новые социальные гарантии. Это помощь многодетным семьям; тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации; взявшие на воспитание приемных детей; работникам, арендующим жилье; ветеранам, отдавшим предприятию десятилетия своей жизни и.т.д.

Особое внимание уделяется работе с молодежью, которой предстоит сменить в заводских подразделениях работников – ветеранов. Продумана система адаптации молодых в коллективах, обучения начинающих рабочих и инженеров, меры их социальной поддержки. Создан Совет молодежи, через который молодые влияют на ход общественных и производственных процессов. Они привлекаются не только к решению рабочих проблем, но и к организации и проведению традиционных корпоративных мероприятий: спортивных праздников (зимнего и летнего), Дня семьи, праздника урожая и.т.д.

Одним из главных средств закрепления в объединении молодых кадров у нас считают помощь в решении жилищной проблемы. В 2005 году беспроцентные ссуды на первый взнос при приобретении жилья даны четырем молодым перспективным специалистам. Эта тенденция будет сохранена в будущем.

В основе деятельности предприятия – ответственность перед своим коллективом, партнерами и государством; стабильность производственных, экономических и социальных отношений, сохранение лучших традиций объединения.